入职体检费用公司应该报销吗

入职体检费用公司通常应报销。依据《劳动法》等相关规定，体检是录用后的要求，旨在确保员工健康。不及时报销可能影响员工权益，降低公司信誉。
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入职体检费用处理常见方式有报销或员工自付。若公司规定报销，则按流程申请；若无规定，可与人事协商，明确责任。选择依据公司政策和实际情况决定。
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公司应报销入职体检费。操作如下：1. 确认公司政策是否包含报销；2. 若包含，保留体检发票，按公司流程申请报销；3. 若不包含，可与人事沟通协商，争取报销或补贴；4. 注意保留证据，避免纠纷。