公司缓发工资，期限应该是多久？

公司缓发工资无固定期限，但应及时处理。依据《劳动法》等，工资应按月支付，延迟可能构成违法，严重影响员工生活及权益，甚至导致法律纠纷。
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处理公司缓发工资，常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，无果后申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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公司缓发工资应尽快处理。具体操作：1.与公司沟通，了解原因并要求解决；2.若沟通无果，准备相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不满，整理材料，向法院提起诉讼，维护自身权益。