五保钱没到账找哪个部门

五保钱未到账,可先联系当地民政部门查询。分析:五保钱通常指的是农村五保供养资金,用于保障农村特困人员的基本生活。若该资金未按时到账,可能涉及民政部门的管理和发放流程。从法律角度看,民政部门有责任确保供养.

想了解,个人申请破产贷款还用还吗?

个人申请破产后,贷款仍需偿还。依据《中华人民共和国企业破产法》,破产财产需按法定顺序清偿,贷款属于普通破产债权,在清偿顺序中靠后,但并非免除。若不及时处理,可能影响个人信用记录及未来借贷能力。 ✫✫✫✫✫.

打架受伤一般陪多少钱

打架受伤赔偿需视具体情况,一般包括医疗、护理等多项费用。根据《民法典》等规定,赔偿涵盖医药费、治疗费等,致残还需赔偿生活补助等。不及时处理可能导致纠纷升级,影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话.

公司缓发工资,期限应该是多久?

公司缓发工资无固定期限,但应及时处理。依据《劳动法》等,工资应按月支付,延迟可能构成违法,严重影响员工生活及权益,甚至导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询.

想知道官司胜诉到从法院拿到钱,大概要经历多

官司胜诉后拿到钱的时间不确定,需视案件情况而定。依据《民事诉讼法》,判决生效后对方不履行,可申请强制执行。拖延履行可能导致执行周期延长,甚至影响债权实现。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个.

如何处理未成年传播黄色谣言的行为?

未成年传播黄色谣言应收集证据并起诉。依据《相关法律法规》,未成年人虽不处罚,但需批评教育,若不及时处理,可能导致未成年人价值观扭曲,甚至走上犯罪道路。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),.

是否合法,有没有相关法律依据?

单独分包幕墙工程给有资质单位合法。依据《建筑法》等,合法分包需承包人具备资质。违法分包可能导致工程质量问题,甚至法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫.

建筑公司的老板以各种借口不支付建筑费。我该

您可以向法院起诉要求支付工程款。依据《合同法》等,建筑公司应履行支付义务,否则需承担违约责任及逾期利息。不及时处理可能导致您权益受损,影响资金流转。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微.

已经签字确认的法院调解,还可以反悔吗?

签字确认的法院调解后一般不能反悔,但签收调解书前可反悔。《民事诉讼法》规定,调解书需双方签收才生效,签收前反悔,法院会及时判决。不及时处理可能导致权益受损或诉讼拖延。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话155555.

手机正常使用,厂家能免费修吗?

保修期刚过主板出问题,厂家一般不免费修。依据《消费者权益保护法》,保修期内厂家承担修理义务,保修期外除质量问题外由消费者自费。不及时处理可能导致手机无法正常使用,影响日常生活和工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

银行卡因贷款刷流水被冻结,求解冻方法。

银行卡因贷款刷流水被冻结,可联系银行申请解冻,并核实是否涉及违法。分析:从法律角度看,贷款刷流水若涉及频繁、大额的资金进出,可能触发银行风控系统,导致银行卡被冻结。此时,需核实冻结原因,确保非因违法行为.

1.6排量桥车报废,政府会给多少钱?

1.6排量轿车报废补贴金额因地区和条件而异。分析说明:从法律角度来看,报废车辆的补贴金额并非固定不变,而是受到多种因素的影响。对于1.6排量的轿车,其报废补贴金额可能因地区政策、车辆使用年限、是否提前报废以及车.

他老婆问我要精神损失费,我该如何回应?

您应先判断自身是否存在过错。若您无过错,则无需承担精神损失费。《婚姻法》规定,仅过错方需承担离婚过错损害赔偿。若不及时处理,可能面临无理纠缠或法律诉讼,影响个人声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话155555.

已经接听的电话,通话记录如何查询?

已接听的电话通话记录可通过多种方式查询。从法律角度看,通话记录属于个人隐私范畴,受法律保护,查询时需确保合法合规。若通话记录频繁异常丢失,可能涉及个人信息泄露,应及时寻求法律援助。分析说明:通话记录作为.

未办理结婚登记但户口本上为夫妻,如何解除这

未领结婚证则无婚姻关系,可自行解除同居关系。未办理结婚登记,则双方不存在法律上的婚姻关系,依据《婚姻法》相关规定,无需通过法律途径解除,自行分开即可。若不及时处理,可能会持续处于不明朗的关系中,影响双方.

我的车抵押逾期,可以报警追回吗?

可以报警追回。依据《民法典》等法律,抵押公司无权擅自拖车,此行为违法。不及时处理可能导致车辆被非法处置,权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 可以追.

患有精神病的员工长期不能工作,工资应如何发

患有精神病的员工长期不能工作,工资应不低于当地最低工资标准发放。依据《劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付工资不得低于此标准。若不及时处理,可能导致员工生活困难,甚至引发法律纠纷。.