已经签署的离职协议中的工资条款有争议，我该

您可以与用人单位重新协商工资条款。依据《劳动合同法》，若工资约定不明，应首先协商；协商不成则适用集体合同或同工同酬。不及时处理可能导致薪资权益受损，影响个人经济利益。
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处理工资争议：1.协商：与用人单位就争议条款进行沟通，尝试达成一致。2.集体合同：若协商不成，参考集体合同中关于薪资的规定。3.同工同酬：无集体合同时，要求按相同岗位薪资标准执行。4.仲裁：若以上均无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身薪资权益。
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处理工资条款争议，常见方式有重新协商、参考集体合同或申请仲裁。应优先选择协商，若协商无果，再依据集体合同或申请劳动仲裁来维护权益。