患有精神病的员工长期不能工作，工资应如何发

患有精神病的员工长期不能工作，工资应不低于当地最低工资标准发放。依据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付工资不得低于此标准。若不及时处理，可能导致员工生活困难，甚至引发法律纠纷。
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精神病员工长期不能工作，处理如下：1.按最低工资标准发放工资，保障基本生活；2.与员工家属协商，看是否能解除劳动关系并给予一定补偿；3.若协商不成，建议员工或家属向劳动仲裁部门申请仲裁，依法解决纠纷。
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处理此类问题，常见方式有按最低工资标准发放、协商解除劳动关系或申请劳动仲裁。选择时应考虑员工病情、公司财务状况及法律法规要求，确保合法合规且人性化处理。