实习生签完劳动合同，不缴纳社保行不行？

实习生签完劳动合同，不缴纳社保是不合法的。依据《社会保险法》，用人单位需为职工申请社保登记并缴费。不缴纳可能导致用人单位被责令改正并处罚，严重影响企业信誉及职工权益保障。
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针对不交社保问题，常见处理方式为要求用人单位补缴并承担相应责任。若协商无果，可向社保行政部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，优先通过协商或投诉解决，必要时采取法律手段。
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实习生需缴社保。操作如下：1.与用人单位沟通，要求按规定缴纳社保；2.若被拒绝，收集劳动合同等证据，向社保行政部门投诉；3.投诉无果时，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。