考核不合格导致的辞退，单位会提供补偿吗？

考核不合格辞退是否有补偿，需视情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期不合格或严重违规可合法辞退无补偿；不胜任工作经培训或调岗仍不合格，则每满一年工作支付一月工资作为补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷或面临法律责任。
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辞退补偿视情况定。操作如下：1.试用期不合格，直接辞退无补偿；2.严重违规，发解除合同通知，无补偿；3.不胜任工作，先培训或调岗，仍不合格则按工作年限支付补偿金，并提前30天书面通知，否则加付一月工资。
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考核不合格辞退的处理方式有：合法辞退无补偿或支付经济补偿金。选择方式需依据员工是否试用期、是否严重违规或不胜任工作等因素决定。合法辞退需确保符合法律规定，支付补偿金则需按工作年限计算。