用人单位欺骗劳动者工作不付工资,法律上是如何

用人单位欺骗劳动者不付工资，属违法行为。依据《劳动法》，此行为损害劳动者权益，企业应承担法律责任。若不及时处理，可能导致劳动者生活困难，引发社会矛盾。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、调解、仲裁及诉讼。应先尝试与用人单位协商，无果后向劳动局投诉或申请调解，必要时申请仲裁，最后可考虑诉讼。
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用人单位欺骗应处理。操作如下：1. 与用人单位协商，要求支付工资；2. 若协商无果，向劳动局投诉，并提供相关证据；3. 申请劳动争议调解，或直接向仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可在法定时间内提起诉讼。