每月公休四天工资怎么算

永嘉房产律师 2025-04-04
月休四天工资需按合同约定及加班情况算。依据《劳动法》,正常工作按合同,加班则按倍数计。未及时处理可能导致薪资纠纷,影响员工权益及公司声誉。
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月休四天工资算法:1. 正常工作日按劳动合同约定薪资算;2. 日常加班按1.5倍正常工资算;3. 休息日加班且无补休,按2倍正常工资算;4. 法定节假日加班,按3倍正常工资算。
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处理月休四天工资问题,常见方式有按合同计算、加班按倍数支付。选择时需考虑员工实际出勤、加班情况及合同约定,确保合法合规。
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