起诉公司老板调岗降薪不合理?

在起诉公司老板调岗降薪不合理时，你需要准备劳动合同、调岗降薪通知书、工资单等具体证据来支持你的诉求。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，这些证据可以帮助证明你与公司之间的劳动关系、调岗降薪的事实以及因此遭受的经济损失。同时，引用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，你可以先尝试与用人单位协商，若协商无果，再向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后不服仲裁裁决的可向人民法院提起诉讼。
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如果公司老板在调岗降薪时没有与你协商一致，你有权拒绝。具体操作如下：首先，尝试与用人单位进行沟通协商；若协商无果，可以向调解组织申请调解；若调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，公司老板单方面调岗降薪的行为违法。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容。若公司老板未与你协商一致就单方面调岗降薪，则违反了法律规定，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。